Teknolojinin hızlı gelişimiyle insan gücünün daha az kullanılmaya başladığı günümüzde iş gücünden daha fazla verim alabilmek için ‘az zamanda çok iş’, ‘az kişiyle çok iş’ ve ‘az emekle fazla verim’ beklentisinin olukça arttığını görmekteyiz. Bu nedenle kurumsal sektörde çalışan verimliliği, iş performansı, beceri performansı gibi birçok alanda değerlendirmeler yapılmaktadır.
Eğitim, spor ve insan kaynakları gibi farklı alanlarda bireylerin seçimi ve verimliliğinin artırılması amacıyla Performans Değerlendirme Testleri yoğunlukla kullanılmaktadır. Bu testlerin uygulanmasının bazıları eğitim ve uzmanlık gerektirmekle birlikte bazıları için eğitim ve uzmanlığa gerek görülmemektedir. Ancak test uygulama sürecinin ve değerlendirme sürecinin objektif olması ve sonuçların genellenebilmesi açısından ruh sağlığı konusunda uzman kişilerin uygulama yapması önemlidir. Uygulanması ve sonuçlarının değerlendirilmesi uzmanlık gerektiren Performans Değerlendirme Testleri, merkezimizde uygulanmaktadır.
Eğitim, spor ve insan kaynakları gibi farklı alanlarda bireylerin seçimi ve verimliliğinin artırılması amacıyla Performans Değerlendirme Testleri yoğunlukla kullanılmaktadır. Bu testlerin uygulanmasının bazıları eğitim ve uzmanlık gerektirmekle birlikte bazıları için eğitim ve uzmanlığa gerek görülmemektedir. Ancak test uygulama sürecinin ve değerlendirme sürecinin objektif olması ve sonuçların genellenebilmesi açısından ruh sağlığı konusunda uzman kişilerin uygulama yapması önemlidir. Uygulanması ve sonuçlarının değerlendirilmesi uzmanlık gerektiren Performans Değerlendirme Testleri, merkezimizde uygulanmaktadır.